Brauche ich Vorwissen, um die Ereignis- und Fehlerursachenanalyse anwenden zu können?

Ja, ein gewisses Vorwissen ist hilfreich – insbesondere für Fach- und Führungskräfte, die bisher mit Methoden wie dem 8D-Report, der A3-Problemlösung oder der 5Why-Methode gearbeitet haben.

Wer lernen möchte, wie man mit Mitarbeiterfehlern konstruktiv umgeht, sollte Grundlagen in systemischem Denken, Human Factors und Just Culture kennen – oder bereit sein, diese im Training zu erwerben.

Genau dafür ist unser Training konzipiert: Es vermittelt das nötige Wissen und praktische Vorgehen – abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens.