Die 5-Why-Methode zielt auf das Auffinden einer einzelnen Hauptursache ab. In der Praxis führt das häufig dazu, dass menschliches Fehlverhalten als Endpunkt der Analyse betrachtet wird. Systemische Hintergründe und die Frage, warum eine Person in der konkreten Situation so gehandelt hat, bleiben unbeachtet. Für komplexe Vorfälle bietet die strukturierte Ereignis- und Fehlerursachenanalyse ein deutlich tieferes Verständnis der Ursachenketten.