Nein.
Bestehende Prozesse und etablierte Methoden wie der 8D-Report, die A3-Problemlösung, CAPA, PDCA oder das London Protokoll bleiben bestehen.

Das Training ersetzt keine vorhandenen Abläufe.
Es setzt dort an, wo klassische Problemlösungsprozesse bei einzelnen Ereignissen mit menschlichem Verhalten an ihre Grenzen stoßen.

Das Programm ergänzt bestehende Strukturen genau an dieser Stelle:
bei der nachvollziehbaren Untersuchung konkreter Vorfälle und der Ableitung belastbarer Schlussfolgerungen.

Ziel ist nicht ein neues System, sondern bessere Analysen innerhalb der bestehenden Prozesse – dort, wo Ereignisse bisher mit „Mitarbeiterfehler“ enden.